{"id":20381,"date":"2021-07-29T00:00:00","date_gmt":"2022-09-05T19:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/index.php\/circulares\/7048\/"},"modified":"2022-09-15T14:23:34","modified_gmt":"2022-09-15T17:23:34","slug":"7048","status":"publish","type":"circulares","link":"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/index.php\/circulares\/7048\/","title":{"rendered":"Circular nro. 139. Se solicita que se efect\u00faen las calificaciones del Concepto Personal de los empleados administrativos y de servicio titulares."},"content":{"rendered":"
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Circular Nro. 139\/21.-<\/strong><\/u><\/p>\n

Santa Fe, 27 de julio de 2021.-<\/p>\n

Se\u00f1or
\nTitular del \u00d3rgano Jurisdiccional
\nS \/ D<\/u><\/p>\n

Me dirijo a Ud. a fin de solicitarle que, atento a las reglamentaciones en vigencia, efect\u00fae la calificaci\u00f3n del “CONCEPTO PERSONAL”, de los empleados administrativos y de servicio titulares bajo su inmediata dependencia en los formularios que se encuentran disponibles en dos versiones (PDF y OpenOffice \u2013formato editable\u2013) en la p\u00e1gina web del Poder Judicial: www.justiciasantafe.gov.ar, en la pesta\u00f1a “Institucional\/Formularios Varios para tr\u00e1mites ante la Secretar\u00eda de Gobierno”; posibilitando de esta manera que dichos formularios se completen de manera inform\u00e1tica.<\/p>\n

Quienes presten servicios en las Circunscripciones 1, 4 y 5, deber\u00e1n remitirlos, debidamente cumplimentados, hasta el 13 de agosto del corriente a\u00f1o, a la Secretar\u00eda de Gobierno de la Corte en Santa Fe, y quienes presten servicios en las Circunscripciones 2 y 3, deber\u00e1n enviarlo, hasta el mismo d\u00eda, a la Secretar\u00eda Letrada de la Corte con asiento en Rosario.<\/p>\n

Se transcriben, al pie de la presente, las pautas reglamentarias vigentes referidas a este rubro.<\/p>\n

Asimismo, se recuerda que cada titular del \u00f3rgano jurisdiccional o dependencia judicial deber\u00e1 enviar la calificaci\u00f3n de todos los agentes, incluyendo la de aquellos que se encuentren con licencias prolongadas por enfermedad o por otra causal. Tambi\u00e9n deber\u00e1n ser calificados los funcionarios subrogantes que tengan su cargo de titular como empleado administrativo.<\/p>\n

Sin otro particular lo saluda atentamente.<\/p>\n

Dr. Eduardo Bordas
\nSecretario de Gobierno<\/p>\n

Reglamento de Calificaciones del Personal Judicial<\/strong> – (Acuerdo del 19.2.86, Acta Nro. 8, punto 4 y sus modificatorias.<\/strong>
\nART\u00cdCULO 10.- CONCEPTO PERSONAL: Cada agente ser\u00e1 calificado en este rubro, de manera individual por el o los superiores jer\u00e1rquicos en relaci\u00f3n directa del Juzgado o dependencia en donde se desempe\u00f1a, de acuerdo a los siguientes \u00edtems:
\n1.- Aptitud personal: Comprende la evaluaci\u00f3n de los caracteres de la personalidad del agente y su grado de contribuci\u00f3n al mejor desempe\u00f1o de las tareas a su cargo, siempre en relaci\u00f3n a la responsabilidad emergente del cargo de revista.
\nSe evaluar\u00e1n los siguientes puntos:
\na) Observancia de las normas \u00e9ticas, legales y administrativas.
\nb) Iniciativa y car\u00e1cter personal.
\nc) Responsabilidad.
\nd) Creatividad.
\ne) Esp\u00edritu de comprensi\u00f3n y capacidad para modificar su conducta.
\nf) Trato y respeto hacia superiores, compa\u00f1eros y p\u00fablico.
\ng) Preocupaci\u00f3n por su presentaci\u00f3n personal.
\nh) Preocupaci\u00f3n por la conservaci\u00f3n, mayor rendimiento y mejora del patrimonio judicial.
\ni) Personalidad y ascendiente de convivencia en el grupo humano de trabajo.
\nj) Consustanciaci\u00f3n e identificaci\u00f3n con el Poder Judicial y su altos fines.
\n2.- Aptitud para el cargo: Comprende la evaluaci\u00f3n de los caracteres de la formaci\u00f3n y trabajo del agente y su grado de contribuci\u00f3n al mejor desempe\u00f1o en las tareas a su cargo, siempre en relaci\u00f3n a la responsabilidad emergente del cargo de revista.
\nSe evaluar\u00e1n los siguientes puntos:
\na) Capacitaci\u00f3n expresada en conocimientos adquiridos por la pr\u00e1ctica o t\u00edtulos profesionales, siempre que sean afines con la tarea que desempe\u00f1a y hagan a su mayor eficiencia.
\nb) Preocupaci\u00f3n por una constante investigaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento, principalmente referidas al manejos de legislaci\u00f3n y t\u00e9cnicas aplicadas a sus tareas.
\nc) Eficiencia en la organizaci\u00f3n de su tareas.
\nd) Iniciativa para volcar propuestas de mejoramiento de su tarea espec\u00edfica o la del Juzgado o dependencia.
\ne) Aplicaci\u00f3n a sus tareas espec\u00edficas.
\nf) Calidad y puntualidad en la presentaci\u00f3n de los trabajos a su cargo.
\ng) Prolijidad en la presentaci\u00f3n de su tarea.
\nh) Predisposici\u00f3n y esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y superiores.
\ni) Eficiencia en el trabajo en equipo con compa\u00f1eros y superiores.
\nj) Resultados concretos de su labor en relaci\u00f3n a los recursos y medios disponibles.
\nCada \u00edtem de los dos subrubros descriptos, tendr\u00e1 un valor m\u00e1ximo de treinta cent\u00e9simos (0,30) de punto, realiz\u00e1ndose la siguiente correspondencia entre puntaje y concepto: Treinta cent\u00e9simos (0,30) Muy bueno; veinte cent\u00e9simos (0,20) Bueno; diez cent\u00e9simos (0,10) Regular y cero (0) Malo.
\nEl o los superiores calificantes realizar\u00e1n esta calificaci\u00f3n en un formulario especial que se proveer\u00e1 a tal fin, debiendo suscribirlo al pie.
\nPara ser calificado en este rubro el agente deber\u00e1 haber trabajado un m\u00ednimo de seis meses en el Poder Judicial, de lo contrario tendr\u00e1 cero (0) en el rubro.
\nEl agente que durante el per\u00edodo calificable se hubiera desempe\u00f1ado sucesivamente en m\u00e1s de una dependencia, deber\u00e1 ser calificado por el o los titulares de aquella en que haya prestado servicios durante m\u00e1s tiempo, no obstante lo cual el superior calificante requerir\u00e1 informes sobre el empleado de aquellos que fueron sus superiores en el resto del per\u00edodo y adjuntar\u00e1 el mismo a la calificaci\u00f3n.
\nEn el caso del personal de Maestranza y Servicios, ser\u00e1n calificados por los titulares del Juzgado o dependencia en que se desempe\u00f1e el agente, debiendo calificarse en forma colegiada en caso de desempe\u00f1arse en m\u00e1s de un Juzgado o dependencia a la vez. El personal no asignado a un Juzgado o dependencia, ser\u00e1 calificado por quien est\u00e9 a cargo de la superintendencia directa del agente.
\nContra esta calificaci\u00f3n s\u00f3lo cabr\u00e1 el recurso de reconsideraci\u00f3n ante el propio superior o superiores calificantes, que deber\u00e1 ser interpuesto dentro del t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas de la notificaci\u00f3n que de la misma se les hiciere; de la decisi\u00f3n que recaiga, no se admitir\u00e1 recurso alguno. El pedido de reconsideraci\u00f3n y la decisi\u00f3n final del superior calificante ser\u00e1n adjuntados al formulario de calificaci\u00f3n.
\nLos formularios de calificaci\u00f3n no ser\u00e1n devueltos a la Corte Suprema de Justicia hasta tanto las calificaciones no se hallen firmes.<\/p>\n

 <\/p>\n

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