 {"id":36407,"date":"2023-07-31T13:14:05","date_gmt":"2023-07-31T16:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/?post_type=circulares&#038;p=36407"},"modified":"2023-07-31T13:14:05","modified_gmt":"2023-07-31T16:14:05","slug":"circular-nro-63-se-solicita-que-se-efectuen-las-calificaciones-del-concepto-personal-de-los-empleados-administrativos-y-de-servicio-titulares","status":"publish","type":"circulares","link":"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/index.php\/circulares\/circular-nro-63-se-solicita-que-se-efectuen-las-calificaciones-del-concepto-personal-de-los-empleados-administrativos-y-de-servicio-titulares\/","title":{"rendered":"Circular nro. 63. Se solicita que se efect\u00faen las calificaciones del Concepto Personal de los empleados administrativos y de servicio titulares."},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-circulares pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/circulares\/36407?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/wp-content\/plugins\/pdf-print-pro\/images\/pdf.png?357112440\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/circulares\/36407?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/wp-content\/plugins\/pdf-print-pro\/images\/print.png?1674575983\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p align=\"RIGHT\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: CG Times, Times New Roman, serif\"><u><b>Circular Nro. 63\/23.-<\/b><\/u><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"RIGHT\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: CG Times, Times New Roman, serif\">Santa Fe, 31 de julio de 2023.-<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: CG Times, Times New Roman, serif\">Se\u00f1or <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: CG Times, Times New Roman, serif\">Titular del \u00d3rgano Jurisdiccional<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span style=\"font-family: CG Times, Times New Roman, serif\"><u>S \/ D<\/u><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"es-AR\">Me dirijo a Ud. a fin de solicitarle que, atento a las reglamentaciones en vigencia, efect\u00fae la calificaci\u00f3n del &#8220;CONCEPTO PERSONAL&#8221; -per\u00edodo calificable 01\/07\/22 al 30\/06\/23-, de los empleados administrativos y de servicio titulares bajo su inmediata dependencia en los formularios que se encuentran disponibles en dos versiones (PDF y OpenOffice \u2013formato editable\u2013) en la p\u00e1gina web del Poder Judicial: www.justiciasantafe.gov.ar, en la pesta\u00f1a &#8220;Institucional\/Formularios Varios para tr\u00e1mites ante la Secretar\u00eda de Gobierno&#8221;, posibilitando de esta manera que dichos formularios se completen de manera inform\u00e1tica. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"es-AR\">Quienes presten servicios en las Circunscripciones 1, 4 y 5, deber\u00e1n remitirlas, debidamente cumplimentadas (notificadas al agente y firmes), hasta el 11 de agosto del corriente a\u00f1o, a la Secretar\u00eda de Gobierno de la Corte en Santa Fe, y quienes presten servicios en las Circunscripciones 2 y 3, deber\u00e1n enviarlo, hasta el mismo d\u00eda, a la Secretar\u00eda Letrada de la Corte con asiento en Rosario.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\"><span lang=\"es-AR\">Asimismo, se recuerda que cada titular del \u00f3rgano jurisdiccional o dependencia judicial deber\u00e1 enviar la calificaci\u00f3n de todos los agentes, incluyendo la de aquellos que se encuentren con licencias prolongadas por enfermedad o por otra causal; y que los agentes que durante el per\u00edodo calificable se hubieran desempe\u00f1ado sucesivamente en m\u00e1s de una dependencia, deber\u00e1n ser calificados por el o los titulares de aquella en que hayan prestado servicios durante m\u00e1s tiempo, no obstante lo cual el superior calificante requerir\u00e1 informes sobre los empleados de aquellos que fueron sus superiores en el resto del per\u00edodo y adjuntar\u00e1 el mismo a la calificaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deber\u00e1n ser calificados los funcionarios subrogantes que tengan su cargo de titular como empleado administrativo.<\/span><\/span><\/p>\n<p lang=\"es-AR\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\">Se transcriben, al pie de la presente, las pautas reglamentarias vigentes referidas a este rubro.<\/span><\/p>\n<p lang=\"es-AR\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #000000\">Sin otro particular lo saluda atentamente.<\/span><\/p>\n<p lang=\"es-AR\" align=\"JUSTIFY\">Dr. Eduardo Bordas<\/p>\n<p lang=\"es-AR\" align=\"JUSTIFY\">Secretario de Gobierno<\/p>\n<p class=\"western\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"font-size: small\"><span lang=\"es-MX\"><b>Reglamento de Calificaciones del Personal Judicial<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: small\"><span lang=\"es-MX\"> &#8211; <\/span><\/span><span style=\"font-size: small\"><span lang=\"es-MX\"><b>(Acuerdo del 19.2.86, Acta Nro. 8, punto 4 y sus modificatorias.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">ART\u00cdCULO 10.- CONCEPTO PERSONAL: Cada agente ser\u00e1 calificado en este rubro, de manera individual por el o los superiores jer\u00e1rquicos en relaci\u00f3n directa del Juzgado o dependencia en donde se desempe\u00f1a, de acuerdo a los siguientes \u00edtems:<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\"><span style=\"font-size: small\">1.- Aptitud personal: Comprende la evaluaci\u00f3n de los caracteres de la personalidad del agente y su grado de contribuci\u00f3n al mejor desempe\u00f1o de las tareas a su cargo, siempre en relaci\u00f3n a la responsabilidad emergente del cargo de revista.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">Se evaluar\u00e1n los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">a) Observancia de las normas \u00e9ticas, legales y administrativas.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">b) Iniciativa y car\u00e1cter personal.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">c) Responsabilidad.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">d) Creatividad.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">e) Esp\u00edritu de comprensi\u00f3n y capacidad para modificar su conducta.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">f) Trato y respeto hacia superiores, compa\u00f1eros y p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">g) Preocupaci\u00f3n por su presentaci\u00f3n personal.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">h) Preocupaci\u00f3n por la conservaci\u00f3n, mayor rendimiento y mejora del patrimonio judicial.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">i) Personalidad y ascendiente de convivencia en el grupo humano de trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">j) Consustanciaci\u00f3n e identificaci\u00f3n con el Poder Judicial y su altos fines.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">2.- Aptitud para el cargo: Comprende la evaluaci\u00f3n de los caracteres de la formaci\u00f3n y trabajo del agente y su grado de contribuci\u00f3n al mejor desempe\u00f1o en las tareas a su cargo, siempre en relaci\u00f3n a la responsabilidad emergente del cargo de revista.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">Se evaluar\u00e1n los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">a) Capacitaci\u00f3n expresada en conocimientos adquiridos por la pr\u00e1ctica o t\u00edtulos profesionales, siempre que sean afines con la tarea que desempe\u00f1a y hagan a su mayor eficiencia.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"font-size: small\"><span lang=\"es-MX\">b) Preocupaci\u00f3n por una constante investigaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento, principalmente referidas al manejo de legislaci\u00f3n y t\u00e9cnicas aplicadas a sus tareas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: medium\"><span style=\"font-size: small\"><span lang=\"es-MX\">c) Eficiencia en la organizaci\u00f3n de sus tareas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">d) Iniciativa para volcar propuestas de mejoramiento de su tarea espec\u00edfica o la del Juzgado o dependencia.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">e) Aplicaci\u00f3n a sus tareas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">f) Calidad y puntualidad en la presentaci\u00f3n de los trabajos a su cargo.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">g) Prolijidad en la presentaci\u00f3n de su tarea.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">h) Predisposici\u00f3n y esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y superiores.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">i) Eficiencia en el trabajo en equipo con compa\u00f1eros y superiores.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">j) Resultados concretos de su labor en relaci\u00f3n a los recursos y medios disponibles.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">Cada \u00edtem de los dos subrubros descriptos, tendr\u00e1 un valor m\u00e1ximo de treinta cent\u00e9simos (0,30) de punto, realiz\u00e1ndose la siguiente correspondencia entre puntaje y concepto: Treinta cent\u00e9simos (0,30) Muy bueno; veinte cent\u00e9simos (0,20) Bueno; diez cent\u00e9simos (0,10) Regular y cero (0) Malo.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">El o los superiores calificantes realizar\u00e1n esta calificaci\u00f3n en un formulario especial que se proveer\u00e1 a tal fin, debiendo suscribirlo al pie.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">Para ser calificado en este rubro el agente deber\u00e1 haber trabajado un m\u00ednimo de seis meses en el Poder Judicial, de lo contrario tendr\u00e1 cero (0) en el rubro.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">El agente que durante el per\u00edodo calificable se hubiera desempe\u00f1ado sucesivamente en m\u00e1s de una dependencia, deber\u00e1 ser calificado por el o los titulares de aquella en que haya prestado servicios durante m\u00e1s tiempo, no obstante lo cual el superior calificante requerir\u00e1 informes sobre el empleado de aquellos que fueron sus superiores en el resto del per\u00edodo y adjuntar\u00e1 el mismo a la calificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">En el caso del personal de Maestranza y Servicios, ser\u00e1n calificados por los titulares del Juzgado o dependencia en que se desempe\u00f1e el agente, debiendo calificarse en forma colegiada en caso de desempe\u00f1arse en m\u00e1s de un Juzgado o dependencia a la vez. El personal no asignado a un Juzgado o dependencia, ser\u00e1 calificado por quien est\u00e9 a cargo de la superintendencia directa del agente.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">Contra esta calificaci\u00f3n s\u00f3lo cabr\u00e1 el recurso de reconsideraci\u00f3n ante el propio superior o superiores calificantes, que deber\u00e1 ser interpuesto dentro del t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas de la notificaci\u00f3n que de la misma se les hiciere; de la decisi\u00f3n que recaiga, no se admitir\u00e1 recurso alguno. El pedido de reconsideraci\u00f3n y la decisi\u00f3n final del superior calificante ser\u00e1n adjuntados al formulario de calificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-MX\" align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small\">Los formularios de calificaci\u00f3n no ser\u00e1n devueltos a la Corte Suprema de Justicia hasta tanto las calificaciones no se hallen firmes.<\/span><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" data-post_type=\"circulares\" data-cat=\"ano-2023,circulares\" data-modified=\"120\" data-title=\"Circular nro. 63. 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