{"id":8222,"date":"2021-12-23T09:53:06","date_gmt":"2021-12-23T12:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/?post_type=reglamentos&p=8222"},"modified":"2025-12-05T13:56:28","modified_gmt":"2025-12-05T16:56:28","slug":"reglamento-de-calificaciones-del-personal-judicial","status":"publish","type":"reglamentos","link":"https:\/\/www.justiciasantafe.gov.ar\/index.php\/reglamentos\/reglamento-de-calificaciones-del-personal-judicial\/","title":{"rendered":"Reglamento de Calificaciones del Personal Judicial"},"content":{"rendered":"

\ud83d\udcdc Reglamento de Calificaciones del Personal Judicial (Texto Modificado)<\/span><\/h2>\n

(Acuerdo del 19.2.86, Acta Nro. 8, punto 4 y SUS MODIFICATORIAS incluyendo Acta 39, Punto 7 del 27.9.06, Acta Nro. 8, Punto 5 del 14.3.07, Acta 11, Punto 7 del 3.4.08, Acta Nro. 9, Punto 7 del 17.3.09, Acta Nro. 29, Punto 11 del 3.8.2010, Acta Nro. 9, Punto 6 del 1.3.2011, Acta Nro. 18, Punto 8\u00b0 del 12.5.2015, Acta Nro. 6, Punto 11\u00b0 del 22.2.2017, Acta 6 punto 10 del 3.3.2020, Acta n\u00b0 40 p. 12 del 3.12.2018; Acta n\u00b0 36 p. 10 del 5.10.2021;\u00a0 Acta n\u00b0 43 p. 14 del 18.11.2025). <\/span><\/p>\n

ARTICULO 1.-<\/b><\/span> Los agentes que la Corte Suprema de Justicia proponga al Poder Ejecutivo para cubrir vacantes por ascensos, en el ejercicio de las facultades conferidas por el art\u00edculo 92 inciso 5 de la Constituci\u00f3n Provincial y el art\u00edculo 19 inciso 3 de la Ley Nro. 10.160, se seleccionar\u00e1n entre aquellos que ocupen la categor\u00eda inmediata inferior a la vacante o en la inmediata inferior a esta \u00faltima si los mismos no alcanzaren, mediante puntaje y conforme a la presente reglamentaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 2.-<\/b><\/span> Antes del 31 de octubre de cada a\u00f1o, la Corte Suprema de Justicia confeccionar\u00e1 y pondr\u00e1 de manifiesto una lista de m\u00e9ritos para las Circunscripciones Judiciales 1, 4 y 5, y otra para las Circunscripciones Judiciales 2 y 3, de cada una de las categor\u00edas de agentes administrativos de Distrito y Circuito que revistan en las mismas con sus respectivos puntajes, cuyo orden de prioridad deber\u00e1 ser respetado a los fines de la propuesta de los agentes para cubrir vacantes que se produzcan dentro de los agrupamientos referidos durante el a\u00f1o siguiente a aquel en que se practica <\/span> la calificaci\u00f3n. Similares listas de m\u00e9ritos de cada una de las categor\u00edas, ser\u00e1n tenidas en cuenta de igual modo para el personal de servicio de Distrito y Circuito de las respectivas Circunscripciones. <\/span>Como consecuencia de la promoci\u00f3n de los agentes, el auxiliar o ayudante que ingrese, seg\u00fan corresponda, lo har\u00e1 en la sede de Distrito o Circuito donde se produzca la vacante <\/span>El personal que se desempe\u00f1e como chofer en el Poder Judicial ajustar\u00e1 su actuaci\u00f3n durante toda su carrera judicial a las siguientes pautas: <\/span>a) El ingreso queda reglamentado en el art\u00edculo 19 del R\u00e9gimen de Ingreso de Empleados del Poder Judicial. <\/span>b) El agente estar\u00e1 en condiciones de ascender por primera vez al cumplir tres a\u00f1os de servicio como chofer efectivo y lo har\u00e1 a la categor\u00eda de Auxiliar de Primera, siempre y cuando exista vacante en tal categor\u00eda y le correspondiere seg\u00fan las prescripciones reglamentarias vigentes. <\/span>A tal efecto, se confeccionar\u00e1n dos listas de cargos de chofer de la Provincia, una por la Zona Norte -Circunscripciones Judiciales 1, 4 y 5- y otra por la Zona Sur -Circunscripciones Judiciales 2 y 3. Asimismo para la calificaci\u00f3n se deber\u00e1 estar a lo dispuesto en el Reglamento respectivo, promedi\u00e1ndose los tres \u00faltimos per\u00edodos calificables, a los fines de la proposici\u00f3n de los agentes para cubrir las vacantes que se produzcan dentro de los agrupamientos referidos durante el a\u00f1o siguiente a aquel en que se practica la calificaci\u00f3n. <\/span>c) Verificado el primer ascenso, el agente estar\u00e1 en condiciones de lograr el siguiente, a la categor\u00eda de Auxiliar Mayor, al cumplir ocho a\u00f1os de desempe\u00f1o en la categor\u00eda de Auxiliar de Primera, siempre y cuando se registrase vacante en tal cargo superior y le correspondiere seg\u00fan las prescripciones reglamentarias vigentes, conforme la calificaci\u00f3n que le corresponda en el modo descripto en el inciso anterior. <\/span>d) Finalmente una vez que reviste en la categor\u00eda de Auxiliar Mayor, el agente estar\u00e1 en condiciones de lograr el ascenso a la categor\u00eda de Auxiliar Superior al cumplir diez a\u00f1os en la mencionada categor\u00eda de Auxiliar Mayor, siempre y cuando se registrase vacante en tal cargo superior y le correspondiere seg\u00fan las prescripciones reglamentarias vigentes, siguiendo la preceptiva de los incisos anteriores respecto de la calificaci\u00f3n. <\/span>e) Los choferes, cualquiera fuere la categor\u00eda de revista que ostenten, deber\u00e1n someterse a peri\u00f3dicos ex\u00e1menes de salud y realizar cursos de perfeccionamiento referidos a sus tareas espec\u00edficas. <\/span>Se deja constancia que para concretar el mecanismo que permita la conformaci\u00f3n de la carrera judicial, la Corte proceder\u00e1 a efectuar las transformaciones de cargos que resultaren necesarias. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 3.-<\/b><\/span> La calificaci\u00f3n se realizar\u00e1 anualmente y comprender\u00e1 a todo el personal: Personal T\u00e9cnico Administrativo y Personal de Maestranza y Servicios, sin exclusiones. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 4.-<\/b><\/span> La calificaci\u00f3n surgida del presente Reglamento, ser\u00e1 incorporada al legajo personal de cada agente. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 5.-<\/b><\/span> Per\u00edodo: El per\u00edodo calificable estar\u00e1 comprendido entre el 1 de julio del a\u00f1o y el 30 de junio del a\u00f1o en que se realiza la calificaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 6.-<\/b><\/span> Rubros: La calificaci\u00f3n recaer\u00e1 sobre los siguientes rubros: a) ANTIGUEDAD, b) ASISTENCIA y PUNTUALIDAD, c) CONDUCTA d) CONCEPTO PERSONAL y e) CENTRO DE CAPACITACI\u00d3N JUDICIAL, de los cuales el rubro Concepto Personal ser\u00e1 confeccionado por el o los superiores jer\u00e1rquicos con relaci\u00f3n directa sobre el agente calificado y los restantes por la Corte Suprema de Justicia seg\u00fan los datos obrantes en los legajos o registros personales respectivos. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 7.-<\/b><\/span> ANTIGUEDAD: Se otorgar\u00e1 treinta cent\u00e9simos (0,30) de punto por cada a\u00f1o de antiguedad en el Poder Judicial de la Provincia y\/o en otros Poderes Judiciales de la Rep\u00fablica y adem\u00e1s veinte cent\u00e9simos (0,20) de punto por cada a\u00f1o de antiguedad en el cargo. <\/span>A los fines del c\u00f3mputo de este rubro, los per\u00edodos de seis (6) mes o m\u00e1s ser\u00e1n computables como un a\u00f1o. <\/span>Los per\u00edodos de tres a seis meses, lo ser\u00e1n con la mitad del puntaje, mientras que los menores de tres (3) meses, no ser\u00e1n tenidos en cuenta. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 8.-<\/b><\/span> ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Partiendo de seis (6) puntos se descontar\u00e1: <\/span>a) Quince cent\u00e9simos (0,15) por cada inasistencia fundada en causal de enfermedad del agente o enfermedad de un familiar de hasta ocho (8) d\u00edas. <\/span>b) Veinte cent\u00e9simos (0,20) por cada inasistencia por razones particulares, cuando las mismas no excedan de cinco d\u00edas en el a\u00f1o (1er. p\u00e1rrafo del art. 221 de la Ley 10.160 t.o. seg\u00fan Decreto N\u00b0 046\/98). <\/span>c) Veinticinco cent\u00e9simos (0,25) cuando las licencias por razones particulares se otorguen en virtud de lo establecido en el 2do.<\/span>\u00a0p\u00e1rrafo del art. 221 de la Ley 10.160 (t.o. seg\u00fan Decreto N\u00b0 0046\/98); <\/span>o sea las concedidas por el Presidente de la Corte Suprema , el PROCURADOR DEL PODER JUDICIAL y los Presidentes de las C\u00e1maras de Apelaci\u00f3n una vez agotados los cinco d\u00edas del p\u00e1rrafo primero del citado art\u00edculo. <\/span>d) Treinta cent\u00e9simos (0,30) por cada inasistencia concedida por la Corte Suprema y la Sala que integra el Presidente de una C\u00e1mara de Apelaci\u00f3n, una vez agotados los d\u00edas previstos en los p\u00e1rrafos 1 y 2 del art. <\/span>221 de la Ley 10.160 (t.o. seg\u00fan Decreto N\u00b0 0046\/98). <\/span>e) Diez cent\u00e9simos (0,10) por cada inasistencia en que hubiera incurrido el agente en el per\u00edodo calificable, por cualquier otra causal, excepto las que a continuaci\u00f3n se enumeran, que no implican descuento en este rubro, a saber: <\/span>1.- Duelo por fallecimiento de familiar. <\/span>2.- Nacimiento y\/o adopci\u00f3n de hijo. <\/span>3.- Maternidad y\/o adopci\u00f3n. <\/span>4.- Matrimonio. <\/span>5.- Accidente de trabajo. <\/span>6.- Enfermedad mayor de ocho d\u00edas. <\/span>7.- Ex\u00e1menes por estudio hasta un m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas comprendidos en el per\u00edodo calificable. <\/span>8.- Servicio militar. <\/span>9.- Licencias gremiales. <\/span>10.- En materia de descuentos de puntajes por asistencia, se incluyan aquellas inasistencias debidas a la concurrencia a cursos dictados por el Centro de Capacitaci\u00f3n Judicial, debidamente acreditada que fuera su participaci\u00f3n en los mismos. <\/span>11.- Inasistencias debidas a la actuaci\u00f3n como Capacitador en Cursos, Seminarios, Conferencias, etc. organizados por el Centro de Capacitaci\u00f3n Judicial; <\/span>a la concurrencia como integrante de los Comit\u00e9s de Detecci\u00f3n de Necesidades, de Planificaci\u00f3n y de Docencia a las reuniones convocadas por los respectivos Coordinadores de los Comit\u00e9s; <\/span>y a la concurrencia como sujeto de la Capacitaci\u00f3n en Cursos, Seminarios, Conferencias, etc., debidamente acreditadas. <\/span>12.- Licencia por violencia de g\u00e9nero. <\/span>f) Por cada inasistencia injustificada se descontar\u00e1 un (1) punto, al igual que por cada descuento que se efect\u00fae a ra\u00edz de tardanzas injustificadas, ya sean estas mayores o menores de quince minutos, de acuerdo a lo previsto en el Reglamento de Asistencia vigente. <\/span>g) El agente cuya prestaci\u00f3n de servicio no alcance a cubrir el cincuenta por ciento (50%) de los d\u00edas h\u00e1biles del per\u00edodo calificable considerado, tendr\u00e1 autom\u00e1ticamente un puntaje de cero (0) en este rubro. <\/span>No ser\u00e1n tenidas en cuenta a los fines del c\u00f3mputo previsto en este inciso, las inasistencias que la agente registrara por maternidad y\/o adopci\u00f3n, as\u00ed como tampoco las inasistencias que todo agente registrara por razones de salud. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 9.-<\/b><\/span> CONDUCTA: Partiendo de seis (6) puntos se descontar\u00e1 el puntaje que corresponda por sanciones disciplinarias y las inobservancias de los reglamentos internos seg\u00fan las siguientes pautas: <\/span>1.- Por cada sanci\u00f3n de prevenci\u00f3n: Un punto. <\/span>2.- Por cada sanci\u00f3n de apercibimiento: Dos (2) puntos. <\/span>3.- Por cada sanci\u00f3n de multa: Tres (3) puntos. <\/span>4.- Por cada sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n: <\/span>a) Hasta cinco (5) d\u00edas, cuatro (4) puntos. <\/span>b) Hasta quince (l5) d\u00edas, cuatro con cincuenta (4,50) puntos. <\/span>c) Hasta treinta (30) d\u00edas, cinco (5) puntos. <\/span>d) M\u00e1s de treinta (30) d\u00edas, seis (6) puntos. <\/span>Cuando los descuentos por sanciones acumuladas superen los seis (6) puntos, corresponder\u00e1 cero (0) en la calificaci\u00f3n del rubro. <\/span>El agente al que corresponda el ascenso y se encuentre sometido a sumario administrativo y suspendido en sus funciones o incurso en causal de inhabilidad, no podr\u00e1 ascender, salvo casos excepcionales en que la Corte Suprema de Justicia disponga lo contrario. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 10.-<\/b><\/span> CONCEPTO PERSONAL: Cada agente ser\u00e1 calificado en este rubro, de manera individual por el o los superiores jer\u00e1rquicos en relaci\u00f3n directa del Juzgado o dependencia en donde se desempe\u00f1a, de acuerdo a los siguientes items: <\/span>1.- Aptitud personal: Comprende la evaluaci\u00f3n de los caracteres de la personalidad del agente y su grado de contribuci\u00f3n al mejor desempe\u00f1o de las tareas a su cargo, siempre en relaci\u00f3n a la responsabilidad emergente del cargo de revista. <\/span>Se evaluar\u00e1n los siguientes puntos: <\/span>a) Observancia de las normas \u00e9ticas, legales y administrativas. <\/span>b) Iniciativa y car\u00e1cter personal. <\/span>c) Responsabilidad. <\/span>d) Creatividad. <\/span>e) Esp\u00edritu de comprensi\u00f3n y capacidad para modificar su conducta. <\/span>f) Trato y respeto hacia superiores, compa\u00f1eros y p\u00fablico. <\/span>g) Preocupaci\u00f3n por su presentaci\u00f3n personal. <\/span>h) Preocupaci\u00f3n por la conservaci\u00f3n, mayor rendimiento y mejora del patrimonio judicial. <\/span>i) Personalidad y ascendiente de convivencia en el grupo humano de trabajo. <\/span>j) Consustanciaci\u00f3n e identificaci\u00f3n con el Poder Judicial y su altos fines. <\/span>2.- Aptitud para el cargo: Comprende la evaluaci\u00f3n de los caracteres de la formaci\u00f3n y trabajo del agente y su grado de contribuci\u00f3n al mejor desempe\u00f1o en las tareas a su cargo, siempre en relaci\u00f3n a la responsabilidad emergente del cargo de revista. <\/span>Se evaluar\u00e1n los siguientes puntos: <\/span>a) Capacitaci\u00f3n expresada en conocimientos adquiridos por la pr\u00e1ctica o t\u00edtulos profesionales, siempre que sean afines con la tarea que desempe\u00f1a y hagan a su mayor eficiencia. <\/span>b) Preocupaci\u00f3n por una constante investigaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento, principalmente referidas al manejos de legislaci\u00f3n y t\u00e9cnicas aplicadas a sus tareas. <\/span>c) Eficiencia en la organizaci\u00f3n de su tareas. <\/span>d) Iniciativa para volcar propuestas de mejoramiento de su tarea espec\u00edfica o la del Juzgado o dependencia. <\/span>e) Aplicaci\u00f3n a sus tareas espec\u00edficas. <\/span>f) Calidad y puntualidad en la presentaci\u00f3n de los trabajos a su cargo. <\/span>g) Prolijidad en la presentaci\u00f3n de su tarea. <\/span>h) Predisposici\u00f3n y esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y superiores. <\/span>i) Eficiencia en el trabajo en equipo con compa\u00f1eros y superiores. <\/span>j) Resultados concretos de su labor en relaci\u00f3n a los recursos y medios disponibles. <\/span>Cada \u00edtem de los dos subrubros descriptos, tendr\u00e1 un valor m\u00e1ximo de treinta cent\u00e9simos (0,30) de punto, realiz\u00e1ndose la siguiente correspondencia entre puntaje y concepto: Treinta cent\u00e9simos (0,30) Muy bueno; <\/span>veinte cent\u00e9simos (0,20) Bueno; diez cent\u00e9simos (0,10) Regular y cero (0) Malo. <\/span>El o los superiores calificantes realizar\u00e1n esta calificaci\u00f3n en un formulario especial que se proveer\u00e1 a tal fin, debiendo suscribirlo al pie. <\/span>Para ser calificado en este rubro el agente deber\u00e1 haber trabajado un m\u00ednimo de seis meses en el Poder Judicial, de lo contrario tendr\u00e1 cero (0) en el rubro. <\/span>El agente que durante el per\u00edodo calificable se hubiera desempe\u00f1ado sucesivamente en m\u00e1s de una dependencia, deber\u00e1 ser calificado por el o los titulares de aquella en que haya prestado servicios durante m\u00e1s tiempo, no obstante lo cual el superior calificante requerir\u00e1 informes sobre el empleado de aquellos que fueron sus superiores en el resto del per\u00edodo y adjuntar\u00e1 el mismo a la calificaci\u00f3n. <\/span>En el caso del personal de Maestranza y Servicios, ser\u00e1n calificados por los titulares del Juzgado o dependencia en que se desempe\u00f1e el agente, debiendo calificarse en forma colegiada en caso de desempe\u00f1arse en m\u00e1s de un Juzgado o dependencia a la vez. <\/span>El personal no asignado a un Juzgado o dependencia, ser\u00e1 calificado por quien est\u00e9 a cargo de la superintendencia directa del agente. <\/span>Contra esta calificaci\u00f3n s\u00f3lo cabr\u00e1 el recurso de reconsideraci\u00f3n ante el propio superior o superiores calificantes, que deber\u00e1 ser interpuesto dentro del t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas de la notificaci\u00f3n que de la misma se les hiciere; <\/span>de la decisi\u00f3n que recaiga, no se admitir\u00e1 recurso alguno. <\/span>El pedido de reconsideraci\u00f3n y la decisi\u00f3n final del superior calificante ser\u00e1n adjuntados al formulario de calificaci\u00f3n. <\/span>Los formularios de calificaci\u00f3n no ser\u00e1n devueltos a la Corte Suprema de Justicia hasta tanto las calificaciones no se hallen firmes. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 11.-<\/b><\/span> CENTRO DE CAPACITACION JUDICIAL: <\/span>a) Se otorgar\u00e1 0,20 puntos en este rubro a los agentes que hayan aprobado la evaluaci\u00f3n final del Curso \u201cDerecho e Inform\u00e1tica: su inserci\u00f3n en la Justicia\u201d; <\/span>b) Se otorgar\u00e1 0,20 puntos en este rubro a los agentes que hayan aprobado la evaluaci\u00f3n final del \u201cCurso Anual de Capacitaci\u00f3n en la Magistratura Judicial\u201d; <\/span>c) 0,20 puntos a quienes hayan obtenido uno de los dos mejores promedios del referido Curso; <\/span>d) Se otorgar\u00e1 0,20 puntos en este rubro a los agentes que hayan aprobado la evaluaci\u00f3n final del \u201cCurso Anual de Capacitaci\u00f3n Judicial\u201d; <\/span>e) 0,20 puntos a quienes hayan obtenido uno de los dos mejores promedios del referido Curso; <\/span>f) Se otorgar\u00e1 0,20 puntos en este rubro a los agentes que hayan aprobado la evaluaci\u00f3n final del \u201cCurso Anual de Periodismo Judicial\u201d. <\/span>g) Se otorgar\u00e1 0,20 puntos a quienes se hayan desempe\u00f1ado como docentes del Centro de Capacitaci\u00f3n Judicial en el lapso comprendido entre la fecha de cierre del per\u00edodo calificable y los dos a\u00f1os calendarios anteriores al de dicha fecha. A estos fines, los puntajes otorgados en los apartados b) y d) entre s\u00ed;<\/span>\u00a0y c) y e) entre s\u00ed, no ser\u00e1n acumulativos. La implementaci\u00f3n de los Puntajes del \u201cCurso Anual de la Magistratura Judicial\u201d y \u201cDerecho e Inform\u00e1tica: su inserci\u00f3n en la Justicia\u201d, tendr\u00e1n vigencia a partir del per\u00edodo calificable comprendido entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011. La implementaci\u00f3n de los puntajes del \u201cCurso Anual de Capacitaci\u00f3n Judicial\u201d, tendr\u00e1 vigencia a partir del per\u00edodo calificable comprendido entre el 1 de julio de 2011 y el 30 de junio de 2012.\u201d<\/span><\/p>\n

ARTICULO 12.-<\/b><\/span> Puesta de manifiesto: Una vez confeccionadas las listas con el orden de m\u00e9ritos surgidas de lo dispuesto anteriormente, las mismas se pondr\u00e1n de manifiesto por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, en las respectivas Circunscripciones Judiciales, a saber: En las Circunscripciones n\u00fameros uno y dos, en la Corte Suprema de Justicia y en la Secretar\u00eda Letrada de Rosario respectivamente; <\/span>en las restantes, en los \u00f3rganos judiciales a cargo de la superintendencia menor. <\/span>Dentro de dicho t\u00e9rmino, los interesados podr\u00e1n solicitar la rectificaci\u00f3n de errores materiales ante los referidos \u00f3rganos; <\/span>los de las Circunscripciones n\u00fameros tres, cuatro y cinco, deber\u00e1n remitir las respectivas solicitudes a la Secretar\u00eda de la Corte que corresponda dentro de las 48 horas de fenecido el t\u00e9rmino. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 13.-<\/b><\/span> En caso de presentarse dentro del orden de m\u00e9ritos de una de las agrupaciones de Circunscripciones a que se refiere el art\u00edculo primero (igualdad de puntaje entre dos o m\u00e1s agentes de una misma categor\u00eda), para el orden definitivo se tendr\u00e1 en cuenta la calificaci\u00f3n del per\u00edodo anterior y de subsistir el empate, la antiguedad en el Poder Judicial. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 14.-<\/b><\/span> Ingreso provisional: En caso de que correspondiere ascender a quien hubiere ingresado por un t\u00e9rmino provisional de doce (12) meses, el nombramiento en el nuevo cargo ser\u00e1 tambi\u00e9n provisorio por el t\u00e9rmino que le falte cumplir para completar el per\u00edodo citado, a cuyo vencimiento se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en definitivo, salvo pronunciamiento en contrario de la Corte Suprema de Justicia. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 15.-<\/b><\/span> Traslado: El agente que aspire a ser trasladado entre los asientos judiciales creados o a crearse, deber\u00e1 hacerlo saber por v\u00eda jer\u00e1rquica a la Corte Suprema de Justicia, indicando si pretende hacerlo por permuta o por ingreso en el asiento al que aspire trasladarse. <\/span>a) Traslado por permuta: Los agentes que revisten en una misma categor\u00eda y act\u00faen en distintas sedes, podr\u00e1n permutar sus respectivos cargos. <\/span>Si revistasen en diferentes categor\u00edas, la permuta podr\u00e1 realizarse siempre que el que detente la mayor se avenga a descender las que fueren necesarias hasta igualar la del otro. <\/span>Tr\u00e1mite: Ante cada solicitud de permuta se notificar\u00e1 al asiento judicial hacia donde se pretende trasladarse el agente interesado, de tal manera que el personal de este asiento interesado a su vez en trasladarse, pueda permutar. <\/span>Para ello deber\u00e1 manifestar su inter\u00e9s por v\u00eda jer\u00e1rquica a la Corte Suprema de Justicia. <\/span>Una vez cumplido este tr\u00e1mite la Corte resuelve en definitiva. <\/span>b) Traslado sin permuta: Cuando no pueda obtener el traslado por permuta, el agente interesado en trasladarse podr\u00e1 optar por ser inclu\u00eddo en la lista de ingreso del asiento judicial donde aspira a trasladarse. <\/span>Para ello deber\u00e1 presentar antes del 30 de junio de cada a\u00f1o, una nota por v\u00eda jer\u00e1rquica manifestando tal voluntad, dirigida a la Corte Suprema de Justicia, a trav\u00e9s de la cual ser\u00e1 inclu\u00eddo en el primer lugar de la lista de aspirantes para ingresos del a\u00f1o pr\u00f3ximo siguiente del asiento judicial a donde pretende trasladarse. <\/span>Puesta en vigencia dicha lista y producida la vacante, el agente ser\u00e1 trasladado e ingresar\u00e1 en el cargo vacante que quede en el asiento luego de la respectiva corrida por ascensos perdiendo su categor\u00eda de revista original. <\/span>En caso de que exista m\u00e1s de un interesado en trasladarse por este sistema a un mismo asiento, a los efectos de orden de inclusi\u00f3n en el listado de aspirantes al ingreso, se tendr\u00e1 en cuenta su categor\u00eda de revista y de ser iguales, sus antecedentes seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 4 del presente Reglamento. <\/span>c) Antig\u00fcedad m\u00ednima: Unicamente tendr\u00e1n derecho a solicitar traslado sin permuta los agentes que cuenten con seis (6) a\u00f1os de antig\u00fcedad en car\u00e1cter de titular en el asiento territorial del que pretenden ser trasladados. <\/span>Se admitir\u00e1 un solo ingreso por sede, seleccion\u00e1ndose el postulante seg\u00fan el procedimiento detallado en el apartado b) del presente art\u00edculo. <\/span>En el caso de los traslados por permuta, la antig\u00fcedad m\u00ednima requerida ser\u00e1 de tres (3) a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 16.-<\/b><\/span> El personal que se desempe\u00f1a en la Secretar\u00eda de Inform\u00e1tica del Poder Judicial acceder\u00e1 al sistema normado en el presente Reglamento en forma gradual y en oportunidad de cumplirse para cada caso el tiempo promedio que cualquier integrante de la planta de personal administrativo debe permanecer en servicio para obtener la categor\u00eda presupuestaria a la que por concurso dicho personal accedi\u00f3. <\/span>As\u00ed, quienes lo hicieron como Oficiales Mayores deber\u00e1 permanecer en tal categor\u00eda por el t\u00e9rmino de 8 a\u00f1os a contar desde su nombramiento para ser calificados y aspirar de ese modo a un ascenso de categor\u00eda; <\/span>quienes lo hicieron como Oficiales Principales lo har\u00e1n de igual modo por un per\u00edodo de 6 a\u00f1os; <\/span>aquellos que lo hicieron como Oficiales Auxiliares aguardar\u00e1n de igual forma un per\u00edodo de 4 a\u00f1os; <\/span>quienes lo hicieron como Escribientes lo har\u00e1n de igual manera por un per\u00edodo de 2 a\u00f1os y los que lo hicieron como Auxiliares permanecer\u00e1n en espera por un per\u00edodo de 1 a\u00f1o. <\/span>Teniendo en cuenta la fecha de ingreso de quienes se desempe\u00f1an como Escribientes y Auxiliares en la Secretar\u00eda de Inform\u00e1tica, los mismos pueden ser calificados a partir de esta oportunidad seg\u00fan el procedimiento normado por los art\u00edculos 1 y sucesivos del presente Reglamento. <\/span>Las Secretar\u00edas de Gobierno y Letrada de la Corte Suprema de Justicia computar\u00e1n adem\u00e1s en cada caso en particular, a los agentes que correspondiere, un 50 % del tiempo que prestaron servicios en dependencias oficiales y relacionados con la inform\u00e1tica, previos a su ingreso al Poder Judicial. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 17.-<\/b><\/span> Producida una vacante en la Secretar\u00eda de Inform\u00e1tica, cualquiera fuere la categor\u00eda que en el caso ocupe el personal involucrado, la promoci\u00f3n del personal se har\u00e1 del modo habitual (conforme lo establecido por los art\u00edculos 1 y sucesivos del presente Reglamento), hasta llegar a la categor\u00eda de origen del cargo vacante y se llamar\u00e1 a concurso espec\u00edfico para la funci\u00f3n de que se trate, retomando el ingresante la escala de ascenso al cumplir el tiempo promedio que le corresponda. <\/span><\/p>\n

ARTICULO 18.-<\/b><\/span> Queda especialmente establecido que, a\u00fan cuando por la aplicaci\u00f3n de las pautas fijadas en los art\u00edculos 15 y 16 se llegaran a igualar presupuestariamente categor\u00edas en la Secretar\u00eda de Inform\u00e1tica, las funciones permanecer\u00e1n inalterables debiendo respetarse el orden jer\u00e1rquico-funcional inicialmente determinado. <\/span><\/p>\n

<\/h3>\n
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